A continuación, se describen cada uno de los criterios y su posible forma de adopción:

Los Criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG)

1. Compromiso Ambiental (E)

Engloba todas las prácticas que las empresas desarrollan en materia de sostenibilidad y cuidado del medioambiente, así como la gestión de recursos naturales y el cambio climático. A continuación, algunas formas de adoptarlos son las siguientes:

• Uso Sostenible de Recursos: Se debe fomentar el uso eficiente de recursos naturales (agua, energía, materiales) adaptado a la realidad de cada organización y/o empresa. Promover la reducción del consumo innecesario y el aprovechamiento de fuentes renovables disponibles localmente (solar, eólica, etc.).
• Manejo de Residuos: Se debe desarrollar e implementar un sistema de gestión de residuos que contemple la reducción, reutilización y reciclaje. Especial atención debe prestarse a la gestión de residuos industriales y la disposición segura de productos químicos o materiales peligrosos.
• Cumplimiento de Normativas Locales y Globales: Las empresas y organizaciones deben cumplir con las normativas ambientales locales, pero también alinearse con estándares internacionales de sostenibilidad (por ejemplo, los ODS de la ONU) y las regulaciones ambientales de los mercados internacionales en los que operan.
• Minimización de la Huella de Carbono: Implementar medidas prácticas para reducir la huella de carbono de las operaciones. En países de renta media-baja, esto puede incluir la adopción de prácticas de eficiencia energética, optimización logística y la elección de proveedores con criterios sostenibles.
• Fomento de la Innovación Ambiental: Apoyar la investigación y el desarrollo de tecnologías o prácticas innovadoras que reduzcan el impacto ambiental, buscando colaborar con universidades, instituciones y organismos internacionales que ofrezcan conocimientos y recursos.

Otras herramientas para medir la Gestión Ambiental, puede ser mediante: Evaluación de impacto ambiental, Auditorías ambientales, Producción limpia y mejores técnicas disponibles, Eco-etiquetado y marketing ecológico, Análisis de riesgos ambientales, Análisis de ciclo de vida y la creación y adopción de políticas ambientales.

2. Responsabilidad Social (S)

Es el impacto que una organización o empresa tiene en su comunidad, en el entorno social, como los derechos humanos, las normas laborales y la diversidad. A continuación, algunas formas de adoptarlos son las siguientes:

• Promoción de los Derechos Humanos y Condiciones Laborales Dignas: Las empresas y organizaciones deben garantizar que sus operaciones y su cadena de suministro cumplan con los derechos laborales fundamentales, evitando el trabajo infantil, el trabajo forzado y la discriminación. Además, deben ofrecer condiciones de trabajo seguras y fomentar el bienestar de sus empleados.
• Desarrollo y Capacitación de los Empleados: En un contexto de renta media-baja, muchas veces el capital humano carece de ciertas habilidades. Las empresas y organizaciones deben invertir en programas de capacitación y desarrollo que permitan a los empleados mejorar sus capacidades y avanzar en sus carreras, fomentando la movilidad social.
• Promoción de la Diversidad e Inclusión: Las empresas y organizaciones deben fomentar la diversidad en todos los niveles organizacionales, especialmente en la inclusión de grupos históricamente desfavorecidos, como mujeres, minorías étnicas y personas con discapacidad.
• Apoyo a las Comunidades Locales: Fomentar iniciativas que contribuyan al desarrollo social y económico de las comunidades locales, tales como programas educativos, iniciativas de salud, infraestructura básica o acceso a servicios públicos.
• Relaciones Transparentes con Proveedores Locales: Las empresas deben garantizar que sus proveedores y socios comerciales cumplan con altos estándares de responsabilidad social, asegurando el respeto de los derechos laborales y promoviendo una economía local sostenible.

Otras herramientas para medir la Gestión social pueden ser mediante: Acciones de voluntariado, Programas de apoyo a la comunidad, Inversión en intervención en la comunidad, Impacto social de las intervenciones, Puestos de trabajo creados, Iniciativas de apoyo a las familias de los empleados y la creación de diferentes Políticas.

3. Buen Gobierno Corporativo (G)

Es la estructura y el buen gobierno que tienen las empresa y organizaciones relacionado a la ética, transparencia, códigos de conducta o buenas prácticas. A continuación, algunas formas de adoptarlos son las siguientes:

• Ética y Transparencia en la Gestión: Las empresas y organizaciones deben fomentar una cultura corporativa basada en principios éticos y de integridad. Esto incluye políticas claras contra la corrupción y el soborno, especialmente en contextos donde estas prácticas puedan ser prevalentes.
• Cumplimiento Legal y Fiscal: Las empresas y organizaciones deben cumplir con las leyes locales, tanto en términos fiscales como laborales, pero también deben alinearse con las expectativas internacionales de cumplimiento, garantizando la transparencia fiscal y evitando prácticas como la evasión tributaria.
• Gobernanza Inclusiva y Participativa: Las empresas y organizaciones deben de asegurar que los procesos de toma de decisiones sean transparentes e inclusivos, involucrando a los grupos de interés relevantes (empleados, comunidades, consumidores, etc.). Las juntas directivas deben ser diversas, representando una gama amplia de intereses y perspectivas.
• Gestión de Riesgos: Las empresas y organizaciones deben tener un sistema robusto de gestión de riesgos que identifique y mitigue los riesgos sociales, ambientales y de gobernanza, considerando las particularidades locales y los riesgos derivados de la integración internacional.
• Responsabilidad en la Información Financiera: Las empresas y organizaciones deben garantizar que sus informes financieros sean claros, precisos y accesibles, adoptando estándares internacionales de contabilidad y divulgación de información (como los principios de la Iniciativa Global Reporting o el SASB).

Otras herramientas para medir la Gestión de Gobernanza pueden ser mediante: Diagnósticos y análisis de todas las políticas internar y procesos de la empresa y organización, con el propósito de identificar brechas y oportunidades de mejora, Realizar autoevaluaciones y Realizar consultorías para mejorar las políticas y procesos internos.

4. Integración Internacional y Responsabilidad Global

Es la incorporación de los criterios ESG en las decisiones de inversión y en el análisis de las empresas, esta funciona como la base de las estrategias de inversión responsable. A continuación, algunas formas de adoptarlos son las siguientes:

• Alineación con Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): A medida que los países de renta media-baja se integran a la economía global, deben adoptar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas como guía para sus prácticas empresariales, ajustándolos a su contexto local.
• Colaboración Internacional: Las empresas y organizaciones deben involucrarse en iniciativas internacionales que promuevan la sostenibilidad y el buen gobierno, participando en redes, asociaciones o certificaciones que aumenten la visibilidad y credibilidad global de la organización.
• Adaptación de Productos y Servicios: Adaptar los productos y servicios a las necesidades de mercados internacionales sin comprometer los estándares éticos y ambientales, garantizando que no se exploten condiciones laborales o medioambientales desfavorables en el proceso.
• Cultura de Innovación Responsable: Aprovechar la integración internacional para promover la innovación en productos y servicios que respondan tanto a las necesidades locales como a las exigencias globales, considerando el impacto ambiental y social de dichas innovaciones.

5. Implementación y Supervisión

El implementar y supervisar estos criterios permite poder evaluar el impacto de una empresa en ESG, lo cual ayuda a las organizaciones y empresas a mejorar su reputación, atraer y retener talento y aumentar su productividad.

• Mecanismos de Supervisión Interna: Implementar un sistema de auditoría interna que garantice el cumplimiento de las políticas ESG, especialmente cuando las operaciones se expanden a nivel internacional o involucran cadenas de suministro complejas.
• Evaluación Periódica: Realizar evaluaciones periódicas del desempeño ESG, adaptando las estrategias conforme se evalúan los impactos y las condiciones del entorno local e internacional.
• Compromiso de la Alta Dirección: El liderazgo empresarial debe demostrar un compromiso genuino con los principios ESG, estableciendo metas claras y alcanzables, y asegurando la responsabilidad a nivel de toda la organización.
• Políticas claras y marco de reporte ESG: Las empresas y organizaciones deben definir procedimientos, herramientas de medición y establecer mecanismos para comunicar el desempeño de los criterios de forma transparente.
• Involucrar a proveedores y aliados: Las empresas y organizaciones deben aplicar los criterios ESG en la evaluación y selección de proveedores, fomentando prácticas responsables en toda la cadena de valor.